Salário mínimo 2026: 920 € — impacto no líquido, TSU e mínimo de existência

O Governo inscreveu no OE 2026 a subida do salário mínimo nacional (RMMG) para 920 €. Explicamos o que isto significa para o salário líquido, para a TSU e para o mínimo de existência no IRS.

O essencial em 30 segundos

• RMMG 2026: 920 € (proposta inscrita no Relatório do OE 2026).
• IRS: salários até 920 €/mês ficam isentos de retenção em 2026 (por via do mínimo de existência).
• TSU (trabalhador): 11% ⇒ desconto de 101,20 € sobre 920 € ⇒ líquido mensal ~ 818,80 € (sem IRS).
• TSU (empresa): 23,75% ⇒ +218,50 € de contribuição sobre 920 € ⇒ custo direto mensal ~ 1.138,50 € (exclui outros encargos).
• Mínimo de existência: passa a ser o maior entre 12.880 € (920 € × 14) e 1,5 × 14 × IAS.

Nota: a atualização do RMMG é operacionalizada por diploma próprio (habitualmente em dezembro), após aprovação do OE.

Quanto fica o salário líquido?

Para quem aufere o salário mínimo, a Segurança Social desconta 11% (TSU do trabalhador). Com RMMG de 920 €, o desconto é 101,20 €, pelo que o líquido mensal (sem IRS) fica em ≈ 818,80 €.

• Mensal (12 meses): ~ 818,80 €
• Subsídio de férias + Natal (×2): ~ 818,80 € cada
• Total anual (14 meses): ~ 11.463,20 € (assumindo isenção de IRS e sem outros descontos)

Em 2025, com RMMG de 870 €, o desconto de 11% era 95,70 €, o que deixava um líquido de ~ 774,30 €. A diferença para 2026 é ~ +44,50 €/mês, ou ~ +623 €/ano (14 meses).

E a retenção na fonte de IRS?

O Governo propôs que o mínimo de existência em 2026 passe a ser o maior entre 12.880 € (equivalente a 920 € × 14) e 1,5 × 14 × IAS. Com esta regra, quem ganha até 920 €/mês ficará isento de IRS (retenção e, em regra, imposto devido), salvo outros rendimentos/partilhas específicas.

Impacto para as empresas (TSU e custo do posto)

A taxa contributiva padrão para entidades com fins lucrativos é 23,75% sobre a remuneração. Sobre 920 €, a contribuição é 218,50 €. Assim, o custo direto do posto (bruto + TSU) fica em ~ 1.138,50 €/mês. Este valor não inclui seguro de acidentes de trabalho, fundo de compensação (se aplicável), nem outros encargos contratuais.

Checklist rápida

• Confirmar a aprovação final do OE 2026 e a publicação do decreto-lei que fixa o RMMG.
• Atualizar tabelas salariais, retenções (0 € até 920 €) e processamento de TSU.
• Rever contratos, subsídios e orçamentos com base no novo custo do posto.

Este artigo reflete a informação disponível à data e poderá ser ajustado após a aprovação final do OE 2026 e publicação do diploma do RMMG.

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